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- 發布時間：2020/04/22
- 最後修改時間：2020/07/22
- 點閱數：1108
本月東慧公司將針對調升基本工資所帶來的勞健保級距調整提出完整的說明，另外也將因應本年1/11投票日所產生的勞動權益相關問題進行探討，此外，有關Windows 7 停止更新的相關因應與資安議題，邀請您一同來關心。
東慧電子報編輯小組 敬上
勞動法令
投保級距逕調知多少
陳昱雯 專員
東慧人才服務部
基本工資於今年1月1日起調升，適用基本工資勞工，無論是勞保投保薪資及勞保月提分級表都應跟著調整。配合基本工資月薪調整，勞動部已經公告修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」，請各事業單位提前準備調整作業。基本工資於109年1月1日起，時薪由150元調整為158元、月薪則由23,100元調整為23,800元。配合基本工資調高，勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提繳分級表新增第20級23,800元。凡是目前工資未達到上述金額的事業單位，明年起都要調高工資，其中按月計酬勞工，不得低於23,800元；按時計酬者則不得低於158元；按日計酬者的日薪，在法定正常工作時數內，不得低於158元乘以工作時數金額。此外，勞工加班費計算，也要按調升後的金額作為計算基礎。
相信大家都知道，除非是聘僱員工不到五人的微型公司，否則都應該要幫員工投保勞工保險。並且依照條例，雇主或人資在辦理投保時，需要依照員工的薪資總額來對照「勞工保險投保薪資分級表」以及「勞退月提繳工資分級表」，藉此判斷出要幫員工投保與提繳勞退金在哪一個級距。
如果雇主未依法為員工投保在適當的級距時，往往就會產生常聽到的高薪低報或低薪高報的問題，如果經過勞保局查證屬實，雇主可能就得面臨到行政罰鍰、民事追償甚至刑事責任，但當員工每個月薪資收入都是不固定的話，又該怎麼樣來決定投保級距呢？
雇主應在每年的2月及8月前，依照最近三個月的平均收入並對照投保級距來做調整，因此作業需於2月底及8月底完成並上傳勞保局申報，這樣申報調整級距即會在下個月生效。但若員工因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假而留職停薪、因育嬰留職停薪等原因，並自願繼續參加勞工保險時，於續保期間不能調整投保薪資。
而如果依照法令規定雇主只要在每年2月及8月申報調整投保薪資級距，並且又只要以最近三個月的平均收入來計算的話，那當員是在每年2月到4月之間或8月到10月之間領到較多的業績獎金或其他獎金時，是否就無法列入到平均投保薪資中計算，從而可能影響到員工未來領取老年給付或勞工退休金的金額呢？
「對於員工薪資每月不固定或變動較大者，投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可以按月或按季申報調整員工投保薪資。」也就是說勞動部是允許公司可以更即時地調整員工的投保薪資。因此公司可以依法分別於別在每年2月及8月申報，或是選擇按季每年申報調整4次或按月每年申報調整共計12次，雖然較為麻煩，但能更即時反映出員工的薪資，也可避免特定期間領到較多獎金，卻無法被認列到投保薪資內的情形喔！
參考資料:勞保局
勞動權益
選舉投票日出勤薪資計算重點
黎育貞 專員
東慧人才服務部
今年元月11日為四年一次大家最關注的總統大選，談到選舉當然還有上班族最關心的選舉日上班勞工薪資的計算方式，這些都是跟我們本身權益息息相關的。年滿20歲以上以及在投票地居住達4個月以上，就可以投立委票及政黨票，居住達6個月以上可以投總統及副總統票、立委票及政黨票。依規定選民需攜帶國民身份證、印章、投票通知單，才可投票。
依勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告為勞動基準法第37條第1項所定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」應放假日。勞動部表示，放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。
勞動部進一步說明，雇主如果徵得具投票權勞工同意於投票日出勤工作，應不妨礙其投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：
- 原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。
- 原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
舉例來說，若為工作日，勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資；如果是休息日的話，則依勞工加班時數，前2小時給1又1/3，後4小時則給1又2/3工資。不過，勞動部也提醒，若勞工平常上班班別為跨日班或是中午12時才上班，只要投票日當天屬於勞工工作日，投票日的午前零時至午後12時的連續24小時間有工作，雇主就須視勞工工作時數給予加倍工資。雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關(即當地縣市政府之勞工局)申訴，以維護權益。
資料來源:勞動部、勞動局網頁
資訊委外
Windows 7 停止更新
陳嘉祥 工程師
東慧資訊委外服務部
使用Win7的用戶最近會在電腦看到一個畫面寫著『已不支援您的Windows7電腦』。從2009上市的Win7，歷經10年已於 2020 年1月14日終止支援，屆時若仍繼續使用 Windows 7 系統的用戶，自2020年1月15日起，將不會再接收到微軟的技術支援、安全性更新或修正程式。
使用者若選擇不更新升級，雖然仍可繼續在電腦裝置上使用Windows 7 系統，然而過時的作業系統，意味著很有可能會讓電腦或筆電裝置暴露在不安全的環境下，且較容易遭受病毒入侵與惡意軟體的攻擊，相對也將為企業或個人資安隱私帶來高風險的安全威脅，Win7用戶們建議盡快升級至Windows 10 系統，讓電腦裝置可獲得未來系統提供的新功能與重要安全更新。
目前用戶可以透過以下兩種方法進行升級
- 免費使用微軟官方釋出的升級包進行升級程序
- 付費購買Windows 10 授權
因其他因素無法升級的用戶也不用擔心，面對資安風險，可以用以下幾種方式因應
- Windows內建防火牆安全功能須保持開啟。
- 電腦要安裝防毒軟體，並定期更新防毒軟體。
- 另外開設一個使用者帳號作為日常使用，並關閉其管理者權限。
- 備份重要的系統或檔案，並獨立放在另一個硬碟裡，以免電腦在遭受攻擊後影響這些檔案的使用。
- 關閉或禁用一些不必要且容易有資安疑慮的功能，如 Java、Adobe Flash，一些不常用的程式也最好刪掉，尤其是第三方瀏覽器工具。
東慧公司資訊委外服維護案例分享：
- 報修狀況：客戶監視器主機畫面黑屏，無法使用。
- 問題分析：工程師至現場，經檢測發現是該監視器鏡頭的網路線泡水，導致設備短路故障。
- 處理流程：更換監視器鏡頭後，測試監視器主機畫面一切正常。
- 案件討論：本次故障是因為天災(颱風)導致設備泡水故障無法正常使用，所幸工程師的經驗豐富，能快速檢測並找出問題點，讓監視器即時恢復正常運作，再次贏得客戶端的信任。
東慧公司擁有專業 IT 服務團隊，透過遍佈全省的據點與工程師提供各種IT服務，多年來已累積百貨、零售、餐飲等不同產業資訊委外服務經驗，當用戶端的系統或網路發生問題時，我們可從問題的診斷、問題的解決、系統的復原與資料的保存等，協助企業端建置安全而穩定的網路環境。需要網路環境健檢服務，請撥打服務專線0809-015-885，將有專人為您服務。
