勞動法令

外國人在臺工作不可不知的事

陳司潔 專員
東慧人才服務部

依照民國104年11月11日修正之雇主聘僱外國人許可及管理辦法，外國人在臺工作之身分，依其相關權利義務之差異，可分為下列4類：

(一)外國專業人員 (指就業服務法第46條第1項至第6款規定許可工作之外國人。)

(二)外籍勞工 (指就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定許可工作之外國人。)

(三)僑生、外國留學生 (指依就業服務法第50條第1款或第2款規定從事工作之外國人。)

(四)特殊身分外國人：主要包括難民、連續在臺合法工作5年以上者、經獲准與其中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者、具永久居留權者。(指依就業服務法第 51條第1項第1款至第4款規定從事工作之外國人。)

就第一類外國人來看，非以入國工作為主要目的之國際書面協定，其內容載有同意外國人工作、人數、居（停）留期限等者，外國人據以辦理之入國簽證，視為工作許可，其工作許可之期限，最長為一年。

第二類外國人經由雇主招募引進，於我國從事海洋漁撈工作、製造工作、營造工作、家庭幫傭工作、家庭看護工作、機構看護等工作，許可工作期間最長為3年；倘如有重大特殊情形者，雇主得向行政院勞動部申請展延聘僱許可，其情形及期間由行政院命令之，但屬重大工程者，其展延期間，最長以6個月為限。在臺工作期間，累計不得超過12年。

第三類外國人之工作許可有效期間最長為六個月，其工作時間除寒暑假外，每星期最長為十六小時。(就服法第50條與雇主聘僱外國人許可及管理辦法第34條規定不同)

依98年7月1日修正公布之「臺灣地區與大陸地區人民關係條例」第17條之1規定，大陸地區配偶經許可在臺灣地區依親居留或長期居留，居留期間得在臺灣地區工作，無需申請工作許可。外籍配偶若是獲准居留、永久居留或定居者，不需申請工作許可證，即可工作。

因此在聘僱外國人從事工作之前，應先核對外國人之外僑居留證及依親戶籍資料正本，如非大陸及外籍配偶，則需要有效的工作許可證，方能使其提供勞務。如外國人未經許可在臺非法工作者，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，且應令其出境，不得再於中華民國境內工作。但依就業服務法第51條第1項第1至第4款規定其從事工作之外國人及依第50條規定從事工作之外國留學生、僑生及華裔學生排除適用，應於居留失效後立即出國。

在臺工作的外國人自受僱日起均需參加勞健保，而在臺工作的外國人如於一課稅年度內在臺工作居留滿183天，應依法辦理結算申報納稅，按全月薪資給付總額扣取5％或依薪資所得扣繳辦法之規定扣繳。如於一課稅年度內在臺工作居留超過90天未滿183天，全月薪資給付總額在行政院核定基本工資之1.5倍以下者，按薪資所得的6％扣繳稅款，全月薪資給付總額高於基本工資1.5倍者，按薪資所得的18％扣繳稅款，並應於離境前依規定之扣繳率辦理申報納稅。外國人如於一課稅年度內在臺工作居留不超過90天者，則無需申報，但如所得不屬於中華民國之扣繳範圍，則須在離境前依規定扣繳率申報納稅。

聘僱外國人從一開始到申請工作許可、工作時間時數限制，及稅務申報繳納皆不同於本國人，其中有許多細節需要特別注意，聘僱外國人須依法行事，以避免違法遭受罰則處罰之。 

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勞動檢查

105年勞動檢查方針暨準備要領

張芷菁　專員
東慧教育訓練部

加班過勞、職災屢見不鮮，政府因而宣示擴大勞動條件檢查並規畫執行15項勞動條件專案檢查，而各縣市政府勞動局也著陸續啟動各項專案檢查，事業單位應預先自我模擬體驗，及早做出因應措施。

105年勞動條件及其他勞動法令15項檢查重點包含：1.正常工時（含彈性工時）、延長工時及休假、例假等工資之給付規定。2.正常工時（含彈性工時）及延長工時之規定。3.休假及例假日之相關規定。4.工資定期、全額直接給付及不得低於基本工資及不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用之規定。5.勞工退休(準備)金及積欠工資墊償基金之提撥(繳)。6.退休金及資遣費之給付。7.童工、女工及技術生保護規定。8.職業災害補償之規定。9.工作規則之報備。10.勞工名卡之置備及保存。11.勞資會議之舉辦。12.性別工作平等法規定之性別、性傾向歧視之禁止、性騷擾之防治及促進工作平等措施等事項。13.職工福利金之提撥等事項。14.勞工保險、就業保險之投保及投保薪資等事項。15.就業服務之就業歧視、資遣通報及非法僱用、非法工作等外籍勞工查察事項。

事業單位應自我模擬勞動檢查重點如下:
1. 置備勞工名卡、工資清冊及出勤記錄：勞工名卡應保管至勞工離職後五年，工資清冊也應保存五年，而勞工出勤記錄應記載至分鐘為止，且至105年1月1日起「未置備勞工出勤記錄」罰鍰將提高至9萬元以上45萬元以下。

2. 30人以上應訂工作規則，需報請核備且公開揭示。

3. 選舉勞資會議代表，每3個月召勞資會議。

4. 完備2週、4週及8週變形工時之程序及排定。

5. 不得違反法定基本工資及延長工時給付標準。

6. 例假、休假日、特別休假及休息時間工資照給。

7. 性別工作平等法各項促進工作平等措施。

上述事項，事業單位應確實落實並準備符合法令各項文件。

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 職場健康

上班族最常見的十大疾病

　　蔡宛婷 專員
東慧人才服務部


 

現代的上班族，長期以來，一天的上班時間7-9個小時大多都處於室內，並且維持同一個姿勢久坐辦公，下班之後繼續坐在沙發上休息，長期下來沒有養成運動的習慣，再加上長期外食，營養不均的狀況下，健康容易出狀況，以下十種為常見的疾病。

一、失眠
失眠的主要原因是精神上的不安，如憂鬱、緊張、壓力。另外，缺乏維生素、礦物質引起身體失衡，或咖啡、酒精、茶湯飲用過量，都會嚴重干擾睡眠品質，引起失眠。

二、壓力大
壓力大會引起緊張、頭痛、耳鳴等多種症狀，壓力通常是精神緊繃造成，心情放鬆將可緩解症狀。

三、胃痛
胃痛有慢性胃炎、胃或十二指腸潰瘍、胃下垂等常見症狀，除了上腹部疼痛外，常伴有嗝氣、噁心、胃酸、嘔吐。在焦慮下快速進食，容易導致潰瘍，產生胃痛，甚至是胃食道逆流。

四、頭痛
引起頭痛的原因很多，如心理壓力、生活緊張、飲食不當。大部分上班族都是緊張性頭痛，也可能是身體發出警訊，如高血壓、腦瘤等症狀而出現的頭痛。

五、便祕
造成便祕的原因是：一、「飲食不當」：因為纖維不足、水分攝取量不夠、缺乏維生素B群及油脂。二、「不良生活習慣」：如經常忽視排便訊息、熬夜、運動量不足、壓力。三、「疾病引起」：如甲狀腺機能低下、高血鈣症、結腸無力、大腸阻塞。四、「藥物副作用」：服用含鋁、鈣等藥物引起便祕。

六、經痛
月經來時，身體會分泌賀爾蒙，有助於子宮肌肉的收縮，不過如果收縮得太強，會暫時減緩子宮肌肉的血液及氧氣的供應量，引發不同程度的經痛。伴隨經痛的可能症狀還包括頭痛、虛弱、發冷及頭暈。

七、疲勞
疲勞的原因很多，簡單的原因是工作過量缺乏休息，複雜的原因可能是「肝功能不好」、「腎功能不全」，也可能是「貧血」，或其他原因造成的。長期疲勞或胸悶會引發癌症，不得不注意。

八、手腳冰冷
「手腳冰冷」的現象經常發生於一般女性。中醫的說法：手腳冰冷的人多半屬於「虛寒體質」，因氣血循環不好，新陳代謝率差，造成末梢神經循環不好。從西醫的觀點：手腳冰冷和心臟血管有關，因血液是由心臟發出，攜帶氧氣到全身各部位，氧經過燃燒後，才能產生熱能。一旦心血管功能出現障礙，就會影響血液輸送，造成手腳冰冷。

九、腎結石
罹患「腎結石」的人，背部會從中央開始痛，蔓延到腹部和生殖器，排尿次數逐漸增加，尿中帶血或膿；由於結石的刺激易導致尿道發炎，「泌尿結石」通常是「草酸鈣結石」（應少吃容易產生草酸鈣的食物如花生、巧克力、可可等）、「磷酸鹽結石」（應少吃牛奶、豆腐、海帶、蛋黃等）、「尿酸鹽結石」（應少吃蛋白質與高普林食物如豬肉、動物內臟、蝦蟹等）。

十、頻尿
「頻尿」是指白天解尿次數超過七次以上，隔沒多久就想上廁所。頻尿的發生，通常與「尿量增加」、「括約肌鬆弛」、「神經的壓力感受器異常」有關。研究指出，對於膀胱炎所造成的頻尿現象，可利用綠茶、山楂配合中藥來治療，綠茶中的「兒茶素」與山楂中的「異黃酮」成分，可減少發炎物質，改善頻尿問題。

防範勝於治療，平時若是能夠尋找出適合自己的運動習慣，並且持續保持，再搭配健康的飲食習慣，不但能夠讓自己的工作效率提升，也能夠遠離疾病的折磨。

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