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什麼是派遣？
派遣即是要派企業對派遣公司提出人力需求，派遣公司會依要派企業所需之人力條件來做人才招募，
並篩選適合之求職者後，派遣至要派企業上班。換句話說，您向派遣公司應徵工作，派遣公司派您去
上班，上班地點在其他公司也就是所謂的「要派企業」，而您的薪資、勞健保等是由派遣公司支付與
處理，這就是派遣！派遣員工與一般員工同樣受勞基法保障，而派遣員工的雇主是派遣公司而非要派
企業喔！
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加入派遣工作對求職者來說有什麼好處？
1.可以接觸到不同文化的企業體
2.可學習到不同職務別的工作特性
3.可學習到不同領導人的領導方式與處世風格
4.良好人脈建立
5.有專業人力資源顧問可主動提供並協助您就業機會
6.可彈性安排出國旅遊時間
7.建立第二、三專長的機會
8.有機會進入招募篩選嚴格的大企業體
除此之外，一般來說透過派遣是比較容易找工作，不過也是要視目前是否有適合您的派遣工作機會。
對於還在摸索自己方向的求職者，派遣也是很好的學習成長試煉方式。
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派遣工作的福利是不是都一樣？
要派單位與派遣機構簽訂之合約條款與提供之條件會有個別差異，因此福利也會有所不同；此外，雖
然同樣的要派單位(公司)，也會因為職務不同或派駐地點不同而有差異。建議求職者可於面試時詢問
，以免造成不必要的誤會。
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派遣工作的福利制度是隨著派遺公司還是要派企業的不同而改變?
福利制度一般來說主要取決於要派企業（您被派去上班的地方），同樣的工作職位派到不同的要派企
業時，得到的福利照顧多少會有不同。另外，不同的派遣公司所規劃的福利也會有些許差異，建議您
不妨在與派遣公司面試時，先問清楚以確保您的權益。
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派遣工作是否在派遣合約期滿就終止了，得等到有其他工作機會才能再工作呢？
派遣工作是以契約約定的時間為主，在契約到期時，有些公司會再續約，有些公司會將表現良好的派
遣員工轉為正職員工，有些約滿工作就終止了，這些情況都有，視不同的工作而定。當然，約滿後，
如果有適合的其他派遣工作，派遣顧問也會積極的為您安排
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派遣工作的福利制度與正職工作的一樣嗎？
派遣員工與正職人員一樣享有勞基法的保障，每家企業對於派遣員工提供的福利也不相同，如果您想
要從事派遣工作，建議您在面試的時候，主動詢問福利制度，並評估是否合乎您的期望，再決定是否
接受該派遣工作。
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從事派遣工作是否要簽約?
派遣工作不論期間長短，派遣員工都需要跟派遣公司簽訂工作合約。這不僅是雙方對工作承諾的重視
，也是對派遣員工的一種保障（如果有派遣公司告訴您不需簽約，那才是有問題的)。跟派遣公司簽訂
工作合約後，您與派遣公司之間的勞雇關係才算正式成立，而派遣公司也須遵循勞基法的規定給予派遣
員工合法的保障與福利。當然簽約前要注意條文中是否有不合理的要求，或是違法的部分，並詳細詢問
派遣公司。如果覺得怪怪的，可以先向勞工局的縣市單位詢問清楚，以免權益受損 。
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派遣工作與約聘工作有什麼不同？
目前法令上對工作只有分成二種：(1)定期性契約工作與(2)不定期性契約工作。派遣工作以及約聘工
作都屬於定期性契約工作，也就是屬於臨時性、短期性、季節性及特定性工作性質。「派遣工作」其
雇主一定是派遣公司，而您的勞健保與薪資給付等均會由「派遣公司」負責，派遣公司也依法需提供
派遣員工合法的保障。約聘工作較沒有明顯的界定，有些企業也會將派遣工作稱為約聘，有些專案外
包也稱為約聘工作，如果是專案外包的約聘模式，則不一定享有勞基法的保障。
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勞退新制實施後，派遣公司是否同樣必須對派遣的人員提撥退休金？
是的，自民國94年7月份開始實施之勞退新制之後，派遣公司一樣需為派遣員工提撥退休金。
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是否可以同時做二份派遣工作呢？
派遣人員在同時間做兩份工作是允許的，只要您工作時間上可以調配好即可。
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